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2020年公职招聘考试面试热点：结构化小组面试的重点

备考时间看似充分，实则紧张
    结构化小组面试不同于结构化面试，往往会让同一组的3个考生提前进入准备室，给出3道题，并给15分钟的时间让学生进行思考，还提供纸笔，便于学生列提纲，甚至记录的草稿纸还能带进场内。所以很多学生会心中窃喜，以为时间充分，题目回答一定没有问题。事实上并非如此。
    一则是因为大家同样都准备充分，二则是因为在这种情况下，你能想出来的其他考生也能想到，那么到了考场上，就很可能与其他学生回答的雷同，尤其是如果我们排到了后面，发现自己想说的别人全说过了，这反而会让自己紧张不安。因此，时间充分并不意味着你就一定能答好。为了能脱颖而出，我们更需要从不同角度思考问题，打造亮点，因此也是非常困难的。
    对手答题看似与我无关，实则关系密切
    在结构化面试中，考生只需要关注自己的答案即可。但是在结构化小组的面试中，我们不仅自己需要答题，还需要点评其他考生。因此其他考生答了什么，对我们来说至关紧要。这就使得很多考生陷入两难，如果不认真听，那么点评时便很难有针对性。如果认真听，那么又会影响自己的思考。很多考生会因此非常慌乱，一会记录别人的答案，一会儿又想自己的答案，结果可能哪一件事都没做好，甚至遗憾离场。因此这个过程并非像大家想的那么简单，除了要在备考阶段充分利用时间之外，考场答题还需沉着冷静，认真记录，反应迅速。
    点评环节看似能狠击对手，实则要点到即止
    答题过后便是点评环节。每个人都需要点评其他两位考生，限时2分钟。一些考生认为这是打击对手的好时机，可以抓住机会将对手的问题痛陈一番，从而凸显自己。但是实际上并非如此。点评也是有章法的。其一是要显示出自己对别人的礼貌和尊重，因此在用语上还需斟酌。其二是点评问题要准确，不能乱说一通，因此这就要求考生必须对题目掌握透彻，也能准确抓住对手的问题所在。其三是考场上的对手水平不一，有的表现非常好，导致考生无处可点，只能说好好好，还有的考生能力较差，又导致考生抓不住重点，不知从何下手。因此还需要考生具备相应的技巧，能针对不同情况合理应对。
    回应环节看似是回应对手，实则要突出自己
    点评完了以后，每个人还需要对对手的点评进行回应。这个环节很多考生缺乏技巧，有的被对手说的心服口服，嘴上的回应变成了对他人的赞美。有的考生对对手的点评表示不服，便火力全开，准备应战，事实上是被对方激怒，情绪失控。因此，这个环节特别需要考生们沉着冷静，思路清晰，掌握回应技巧，从容应对。
    综上所述，结构化小组相比于结构化，不只是组织形式的变化，它对考生的考查更全面，难度指数也迅速攀升。因此，各位考生只有充分把握这种形式的细节和精髓，并通过全方位、针对性的练习，不断提升应对各个环节的能力，才能在面试中旗开得胜。

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