2020年国家公务员考试面试已经开始，各招聘单位面试公告会陆续发布，国家面试常采用结构化或结构化小组方式面试。不管是在公务员招聘面试中，还是事业单位招聘面试中，结构化面试都是比较常用的方式，在面试考场中，分数不高常存在这样的失误。

第一种考场上常存在的失误，在面试审题时跑题或偏题，导致答题没有把握住重要信息。

在面试审题时跑题偏题，一方面是平时没有进行练习，对于题目的关键信息、逻辑结构这些把握不准，在理解上出现偏差，尤其是对于问题的侧重点认识偏差，对于其中的一点进行过度分析，或者抓住不放，导致答题的内容狭窄或者跑题；另一方面是知识性错误，对于社会时政热点不了解，尤其是热点背景不了解，只凭借自行揣摩。

对于面试中跑题偏题，需要平时多加练习，尤其是各类面试题目，分析其中的重点和逻辑结构，把这些罗列出来一个答题框架书写出来，一一进行分析展开，培养自己寻找关键问题的能力和分析问题的能力。并且根据正常的答题语速进行练习，把握答题时间和答题语速，也要加强自己平时知识的积累，习惯看时政新闻和时评，试着进行分析，把自己的分析和时评进行对比，找到自己的不足之处加以改正。

第二种考场上常见的失误，答题时模板化严重，没有自己的思路和观点，照搬照抄别人的，缺乏灵活性和应变性。

很多考生都信奉面试有所谓的“模板”或“套路”，在平时的练习时也多是采用模板化答题。模板化可以让面试小白快速答题上道，但是过分的信奉“套路”答题，只会缺乏自己的认知和分析，过分依赖所谓的模板答题，会导致思维角度固化，看问题方面比较片面化和书面化，尤其是没有自己的亮点和观点。

看待问题的角度要多方面切入，分析方法要多样化，平时要充分积累语言素材，遇到问题时多斯多考虑。平时积累了素材，才能在答题时有料可以说，多思多考，才能在千遍一律的答题中找出自己的亮点和切入点，只有展现了自己的观点，针对问题解决问题，学会用自己的语言表达真实态度，才能有高分的可能性。

第三种考场上常见的失误，答题内容空洞乏味，或者夸夸其谈，没有可行性和真实性。

面试问题的设置都是在平时职场中能够遇到和发生的，是真实存在的。答题时需要进行现实的角色还原和对问题的可行性解决方案。考场上面试低分的一个原因是答题内容空洞乏味，常见的表现为答题时间较短、分析角度单一、缺乏内容扩充，语言干瘪或口号式语言较多，整体苍白空洞，缺少得分点。有些人在答题时长篇大论，说了很多，但是没有实质性的内容。

因为面试中的问题都是现实中真实存在的，所以在回答时要贴近实际的需要，平时要进行发散性思维练习，要点拓展。回答时不能只是就问题而答，而是要进入真实情景作答。

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