一、公司简介

贵安新区苏贵产业园发展有限公司（以下简称“苏贵产发公司”）是新建元城市发展有限公司（简称“新建元城发公司”）的控股子公司。新建元城发公司是新建元控股集团全资子公司，是集团旗下产城板块区域综合开发主体企业，依托集团大型国企背景和苏州工业园区城市发展先进理念，集聚新建元产业发展、城市服务、金融运作的优势资源，专注于现代产业新城（园区）、产业小镇等方向的策划定位、规划设计、开发建设和运营管理，提供包括策划方案、产业定位、投融资分析、城市规划、产业招商、基础设施建设、产业载体与配套设施开发、城市综合运营与管理服务在内的全过程解决方案。

新建元城发公司在集团“产城融合集成服务商”战略定位的指引下，立足苏州自贸片区，积极融入长三角一体化国家战略，主动服务和参与“一带一路”建设，积极配合城市产业升级、结构转型进程，以前沿的宏观视野与地方政府开展战略性合作。以“引领产业创新、推动城市繁荣”为己任，坚持理念创新、树立精品意识，全方位打造新型智慧产业新城，推动区域经济高质量发展，致力于成为中国产城融合发展领先企业。

苏贵产发公司由新建元城发公司与贵阳产控集团、贵安产控集团合资成立，公司按市场化方式为苏贵产业园区域综合开发提供各类服务。苏贵产业园是落实江苏、贵州两省达成的深化合作意向，推动贵安新区、苏州工业园区务实合作的主要载体，是贵州贵安新区与苏州工业园区紧密合作共建的新型工业园区。 

二、招聘岗位

综合管理部

招聘岗位：人事行政岗

岗位职级：执行员/主管/副经理/经理

招聘数量：1名

工作地点：贵安新区 

岗位职责：

1、熟练办理人事相关手续：入离职a、试用期考核、晋升、转岗；劳动合同签订、报送与管理（新签、续签）；员工资料管理、请假休假、出差统计与管理等；

2、负责薪酬福利计算与发放、公积金和个人所得税申报，以及年终分配测算与实施、年度人力成本预、决算数据源整理；

3、负责人事信息系统的建设和维护以及劳动年检、公积金年检；

4、组织公司招聘工作；

5、根据年度培训计划组织实施培训开展；

6、协调公司内部行政类工作；

7、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

8、起草及归档公司相关文件等职责。 

9、领导交办的其他事务。

任职要求：

1、基本要求：本科及以上学历，人力行政资等相关专业，40周岁（含）以下；

2、经验要求：3年以上企业人事行政专业岗工作经验；

3、能力要求：熟悉招聘、薪酬相关制度流程；熟悉人力资源法律法规； 敬业、责任心强、有较强的开拓创新精神，具有良好的计划、协调、沟通、分析和抗压能力；

4、其他要求：具有中级及以上职称者优先。

产业运营部

招聘岗位：产业招商

岗位职级：执行员/主管/经理级（经理、高级经理、资深经理）

招聘数量：3名

工作地点：贵安新区

岗位职责：

1、负责收集和梳理产业项目源，利用各项政策资源促使项目落地，做好企业服务相关工作；

2、积极参与和配合产业规划及政策研究机构，做好产业论坛及产业发展服务工作；

3、通过各种渠道挖掘产业链资源，关联企业资源，寻找企业投资的需求，对接行业组织等；

4、熟悉产业招商流程，思维敏捷，组织开拓能力强，能组织公司招商会并参加外部招商推介活动。

5、完成领导交办的其他任务。

任职要求：

1、基本要求：全日制本科及以上学历， 40周岁（含）以下，特别优秀者年龄可适当放宽；

2、经验要求：具备3年（含）以上招商相关岗位工作经验，有政府、招商机构工作经验或有投资、产业咨询机构工作经验者优先；

3、能力要求：具有熟练的英语听说读写能力，具有较强的学习研究能力、逻辑分析能力、沟通协调能力和问题解决能力，敬业、责任心强、有较强的开拓创新精神和较强的抗压能力；

4、其他要求：外语能力达到专业最高水平者（英语专业八级、日语N1等）、口语沟通能力强，有海外留学或工作经验者优先；能胜任异地驻点工作，可接受较高的出差频率或外派。

三、招聘办法

根据苏州园区国企招聘领导小组会议纪要精神，原则上按照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试二轮面试。

（一)招聘程序

1、报名方式

报名方式1：网上报名，网址：http://exam.gyrc.com.cn

报名时间为2021年3月30日-2021年5月30日。

报名方式2：将简历发送至邮箱，并注明应聘岗位：tengsx@sungent.com

联系人：滕女士，18762913655。

2、笔试：

（1）笔试形式：笔试采用闭卷形式。满分100分。

（2）笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试成绩由高到低排序，成绩达到60分及以上者进入下一轮面试。

3、面试：面试共有二轮，第一轮为结构化面试，第二轮为访谈形式。一面后，按笔试成绩占30%、第一轮面试成绩占70%折算综合成绩，并按总分高低排序，满足计划招聘人数1:2比例（如有同分全部进入二面）即可开展第二轮面试，如候选人综合成绩在60分以下，企业可根据实际情况决定是否进行二面。面试结束后，按笔试和一面后综合成绩占40%，二面成绩占60%折算分数（最终成绩）。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。

4、体检、公示、审批录用：体检项目和标准按公司规定执行，体检通过人员为拟录用人员；拟录用人员在圆才网站国企招聘专区进行公示（http://o-hr.cn），公示时间为5个工作日；公示结果不影响聘用的，办理具体录用手续。

因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补体检人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。

（二）招聘说明

1、最终成绩合格线为60分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。

2、笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理，并在面试后5日内通知成绩。

3、未尽事宜，以现场通知为准。

文章来源：http://www.gyrc.com.cn/information/policyDetailed.html?dlid=10000000&zxid=fb53f3cc933400000000

原文标题：贵安新区苏贵产业园发展有限公司招聘简章