贵州银行是省委、省政府领导下的省级地方法人金融机构，大一型国有企业，秉承“行贵恒、成久远”的价值理念，立足“地方政府的银行、实体企业的银行、城乡居民的银行”的市场定位，服务贵州人民、支持实体经济、推进金融扶贫、助力同步小康，艰苦创业、拼搏进取，在贵州加速发展、加快转型、推动跨越的历史进程中实现了各项业务快速健康发展。贵州银行现有营业网点209家，机构覆盖贵州所有市州和县域，发起设立13家村镇银行。
铜仁分行下辖12家经营机构，现有员工240余人。2018年12月末，分行资产总额151.35亿元，存款余额113.56亿元。根据业务发展和经营管理的需要，铜仁分行现面向社会招聘人才，我们将为您提供充分施展才华、实现自我价值的舞台，期待与您携手同行、共创辉煌。
一、综合要求
思想政治素质好，有良好的职业操守，事业心和责任心强，无违纪违规等不良记录。
二、招聘岗位及条件
1.管理型支行行长(1人)
（1）主要职责
领导和组织落实辖内业务经营和管理，在授权范围内开展经营活动，统筹本行业务规划，组织推动各项营销工作，完成总、分行下达的各项经营计划。
招聘条件
①全日制大学本科及以上学历；②年龄45周岁（含）以下；③在国有商业银行工作，不低于8年银行从业经历；④3年以上银行同级管理行副职及以上管理工作经历；⑤掌握金融理论、熟悉经济、金融相关法律法规和银行业务，符合金融机构高管任职资格条件；⑥有良好的合规经营意识，有较强领导和组织协调能力；⑦具备较强的市场拓展能力；⑧具有正常履行职责的身体条件；⑨特别优秀者，条件可适当放宽。
2.管理型支行副行长（1人）
（1）主要职责
在授权范围内协助所在支行行长开展辖内业务经营和管理工作，完成总、分行下达的各项经营计划。
（2）招聘条件
①全日制大学本科及以上学历；②年龄40周岁（含）以下；③在国有商业银行工作，不低于5年银行从业经历；④3年以上银行同级管理行中层及以上管理工作经历；⑤掌握金融理论、熟悉经济、金融相关法律法规和银行业务，符合金融机构高管任职资格条件；⑥有良好的合规经营意识，有较强领导和组织协调能力；⑦具备较强的市场拓展能力；⑧具有正常履行职责的身体条件；⑨特别优秀者，条件可适当放宽。
3.支行业务部负责人（4人）
（1）主要职责
负责部门团队的组建和管理，带领团队拓展业务，组织开展对公业务及个人业务的经营管理工作，完成贷前调查、评级授信、风险分类、跟踪检查管理等日常事务，推动相关业务的市场营销、业务开展、内控管理等工作。
（2）招聘条件
①全日制大学本科及以上学历；②年龄40周岁（含）以下；③不低于5年银行从业经历；④3年以上信贷业务工作经历；⑤具有丰富的客户资源和较强的市场拓展能力，具备较强的组织领导能力和沟通能力；⑥精通金融知识和银行业务，了解金融相关法规和制度；⑦有丰富的信贷经验，能独立组织开展资产和负债业务的市场营销、授信调查等工作；⑧具有正常履行职责的身体条件；⑨客户资源、个人业绩特别突出者，条件可适当放宽。
4.支行综合部负责人（2人）
（1）主要职责
审核重要发文和报告，承担接待及部门日常管理工作。组织开展所在支行员工管理、机构管理、薪酬福利管理、培训等工作。按照国家党纪、政纪、金融法规和制度，开展党风廉政建设相关工作，管理、防范、查处违规违纪案件， 承担所在支行安全保卫及案件防范工作。
（2）招聘条件
①全日制大学本科及以上学历；②年龄40周岁（含）以下；③不低于5年银行从业经历；④3年以上办公室工作经历；⑤了解相关金融法规、制度及商业银行经营管理，熟悉公务接待、后勤管理等工作；⑥熟练掌握常用办公软件，具备较强的组织领导能力和协调沟通能力；⑦具有正常履行职责的身体条件；⑧具有较强的文字综合能力和语言表达能力；⑨专业能力突出者，条件可适当放宽。
5.支行个人客户经理（9人）
（1）主要职责
组织开展个人贷款、银行卡、电子银行等个人业务产品销售，进行个人客户营销管理和维护。协助客户办理业务，接受业务咨询、营销柜面客户，宣传推广新业务品种。
（2）招聘条件
①全日制大学本科及以上学历；②年龄35周岁（含）以下；③不低于3年银行从业经历；④2年以上个人类业务工作经历；⑤熟悉相关金融知识和银行业务；⑥具备良好的语言表达、沟通协调能力，能独立分析和解决问题；⑦具有较强的人际沟通、团队协作和市场营销能力；⑧具有较强的人际沟通、团队协作和市场营销能力。
6.支行委派会计主管（3人）
（1）主要职责
开展会计监管辅导、业务授权管理等工作，保证会计操作和会计核算的安全、高效、有序。
（2）招聘条件
①全日制大学本科及以上学历；②年龄40周岁（含）以下；③不低于5年银行从业经历；④从事银行柜面业务满3年，且有多个柜面业务岗位的实际操作经验；⑤熟悉监管政策、熟悉票据法、支付结算办法、现金管理条例等主要法律法规，熟悉各类支付系统；⑥掌握银行各项会计规章制度，熟悉各项会计业务操作流程，熟练掌握相关业务技能与实务操作；⑦具备与岗位相匹配的的风险识别与防控能力；⑧专业能力突出者，条件可适当放宽。
7.支行理财经理（3人）
（1）主要职责
负责客户的日常理财业务咨询和理财规划，指导客户办理理财业务。负责营销、推广理财产品，完成理财业务操作。负责理财类业务营销活动的组织实施。
（2）招聘条件
①全日制大学本科及以上学历；②年龄35周岁（含）以下；③不低于3年银行从业经历；④2年以上个人理财类业务岗位工作经历；⑤熟悉银行个人金融产品，掌握国内理财业务监管政策，了解国内外个人理财业务发展趋势；⑥具备专业的理财规划能力，掌握金融市场发展趋势；⑦职业操守良好，风险意识强，无违法违纪行为。
8.支行大堂经理（1人）
（1）主要职责
组织开展个人贷款、银行卡、电子银行等个人业务产品销售，进行个人客户营销管理和维护。协助客户办理业务，接受业务咨询、营销柜面客户，宣传推广新业务品种，维护营业场所秩序，保持营业场所内外的良好环境。
（2）招聘条件
①全日制大学本科及以上学历；②年龄35周岁（含）以下；③不低于3年银行从业经历；④2年以上个人类业务工作经历；⑤熟悉相关金融知识和银行业务；⑥具备良好的语言表达、沟通协调能力，能独立分析和解决问题；⑦具有较强的人际沟通、团队协作和市场营销能力；⑧客户资源、个人业绩特别突出者，条件可适当放宽。
9.分行会计结算岗（1人）
（1）主要职责
负责所在分行现金与支付结算管理、清算中心记账岗及空白重要凭证管理、ATM机运行管理、部分系统用户申请变更管理、司法扣划平台管理 、 财务专用章保管。
（2）招聘条件
①全日制大学本科及以上学历；②年龄35周岁（含）以下；③不低于3年银行从业经历；④2年以上会计结算工作经历；⑤熟悉银行支付结算业务流程，具有较高的风险意识和防控能力；⑥具有较强的沟通、协调能力，能熟练使用计算机等办公设备。
10.分行审查审批及风险管理岗（2人）
（1）主要职责
负责开展所在分行全面风险的监督、预警、评估、考核。对信贷资产实施分类管理，监测资产质量并及时采取应对措施。负责组织、指导辖属支行进行信贷客户的监测及相关预警信号的认定和处理工作。收集所在分行信用风险信息并汇总加工，分析风险指标情况，编制信贷月报等日常报表数据。
（2）招聘条件
①全日制大学本科及以上学历；②年龄35周岁（含）以下；③不低于3年银行从业经历；④2年以上信贷业务工作经历；⑤熟悉银行信贷业务流程，具有较高的风险意识和防控能力；⑥具有较强的文字综合能力，能熟练使用计算机等办公设备。
11.分行科技运营维护岗（1人）
（1）主要职责
负责所在分行计算机系统及网络等科技支撑环境的管理，各类信息系统运行和维护。负责计算机设备、网络设备等科技设备的选型、购置、验收、安装、调试、维护和调配。负责所在分行信息安全的管理工作，做好UPS、备用电源、网络机房管理。
（2）招聘条件
①全日制大学本科及以上学历；②年龄35周岁（含）以下；③2年以上信息科技工作经历；④具备计算机系统、网络、UPS等维护管理相应专业知识；⑤熟悉计算机设备、网络设备等选型、调试、维护等工作；⑥大学专业为计算机类，有在政府机关、事业单位、大型国有企业从事信息科技工作经历者优先。
12.分行纪检监察岗（1人）
（1）主要职责
负责起草部门相关文件，督促总分行党委巡察发现问题的整改落实。组织开展廉政纪律、廉洁从业、廉政警示教育，组织实施对辖属支行的党风廉政建设工作考核。负责权限内党组织、党员违纪案件和干部员工违规案件的调查取证工作，审理内外部监督检查移送的问责事项，受理权限内员工违规违纪处理结果的复议及申诉。
（2）招聘条件
①全日制大学本科及以上学历；②年龄35周岁（含）以下；③不低于3年银行从业经历；④2年以上纪检监察工作经历；⑤中共正式党员；⑥具有较强的组织协调能力和执行能力，具有较强的责任意识、保密意识；⑦具有较强的文字综合能力，熟悉纪检监察工作基本流程。
13.分行党务工作岗（1人）
（1）主要职责
组织落实党员教育、管理、监督及民主评议等工作。开展党的路线、方针、政策、理论、时事的宣传；承担党员组织关系接转、党费的收缴、管理等工作；参与组织实施党建各项专题活动。
（2）招聘条件
①全日制大学本科及以上学历；②年龄35周岁（含）以下；③2年以上党务工作经历；④中共正式党员；⑤具有较强的组织协调能力和执行能力，具有较强的责任意识、保密意识；⑥具有较强的文字综合能力，熟悉党群工作基本流程；⑦能熟练使用WPS文字、表格等办公软件；⑧有党务、工会、团组织工作经历者优先。
14.分行办公室文秘岗（1人）
（1）主要职责
负责分行重要文件、材料起草工作。负责分行公文核稿、重要文件处理工作。负责全行重要会议组织工作。负责全行信息宣传和舆情监测工作。完成领导交办的其它工作。
（2）招聘条件
①全日制大学本科及以上学历；②年龄35周岁（含）以下；③2年以上办公室工作经历；④熟悉办公室工作基本流程；⑤具有较强的文字给合能力、组织协调能力和执行能力；⑥具有较强的责任意识、保密意识；⑦能熟练使用WPS文字、表格等办公软件；⑧有办公室文秘工作经历者优先。
15.分行个人客户经理（1人）
（1）主要职责
负责协助完成各项零售业务指标，个人客户的维护与拓展。负责营销、推广理财产品、贵金属、基金、保险、POS机等中间业务产品并进行系统操作。收集、登记并整理客户信息，进行客户分层，做好支行客户深度挖掘。
（2）招聘条件
①全日制大学本科及以上学历；②年龄35周岁（含）以下；③不低于3年银行从业经历；④2年以上个人业务工作经历；⑤熟悉银行零售产品及业务流程，具有较强的组织与协调能力，善于与客户协调沟通；⑥具备较强的业务分析和文字综合能力；⑦取得银行从业资格证书，具有基金从业资格证书，金融理财师AFP/CFP等相关证书者优先考虑。
16.分行小微客户经理（1人）
（1）主要职责
负责小微客户的营销、维护，与对公、个人业务部门联动营销；研究制定小微资产业务合作项目、批量项目营销方案；进行行业研究分析，创新小微产品；负责贷后检查和逾期贷款的催收、不良贷款诉讼保全工作。
（2）招聘条件
①全日制大学本科及以上学历；②年龄35周岁（含）以下；③不低于3年银行从业经历；④2年以上小微业务工作经历；⑤熟悉小微信贷产品及业务流程，具有较强的组织与协调能力，善于与客户协调沟通；⑥具备较强的业务分析和文字综合能力；⑦取得银行从业资格证书，具有基金从业资格证书，金融理财师AFP/CFP等相关证书者优先考虑。
17.分行对公客户经理（1人）
（1）主要职责
负责公司资产、负债业务以及对公客户的拓展和维护。负责对公贷款业务的申报、用款及贷后管理工作。负责管户客户的档案工作，建立授信客户台账，按要求整理并及时移交授信申报、用款及贷后档案。完成公司和小微零售产品的联动营销，完成下达的对公条线业务经营计划。
（2）招聘条件
①全日制大学本科及以上学历；②年龄35周岁（含）以下；③不低于3年银行从业经历；④2年以上信贷业务工作经历；⑤熟悉银行信贷业务流程，具有较高的风险意识和防控能力；⑥具备较强的行业分析和财务分析能力；⑦具有较强的文字综合能力，能熟练使用计算机等办公设备。
三、报名方式及录用
1.报名时间：即日起至2019年7月4日24时。
2.报名方式：请登陆贵州银行官网（网址http://www.bgzchina.com）下载并详细、完整填写《贵州银行应聘登记表》，将邮件名称命名为“应聘 岗位 姓名”发送到trfhzp@bgzchina.com邮箱（请勿使用超大附件邮件）。
3.录用程序：按照“报名→资格审查→笔试→第一次面试（分行组织）→第二次面试（总行统一开展）→确定拟录用建议人选→总行党委会审议→体检→背景调查→监管核查→录用”的流程进行。
四、注意事项
1.应聘人员请务必认真详细填报个人资料，并对填报信息和提供材料的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格，由此造成的后果由应聘者自行承担。
2.为便于联系，请应聘人员务必正确填写个人常用电话号码，并保持通讯畅通。资格审核通过者，另行通知其他事宜。
3.应聘资料由我行妥善保管并严格保密，恕不退还。
4.咨询电话：0856-3918822
金粉笔教育贵州人事考试信息网声明：贵州163人事考试信息网发布招聘考试信息来源于贵州人事考试信息网、贵州人力资源与社会保障局及贵州各地市人事考试信息网、人民政府网站、教育网、人力资源与社会保障局发布招聘公告信息，包括公务员招录考试、事业单位招聘、教师招聘、医疗卫生人才招聘、国企招聘、银行系统、人才引进招聘等
