贵州人才引进招聘考试信息黔西南州能源局招聘信息：2020年度黔西南州能源局第八届贵州人才博览会人才引进工作实施方案已发布，资格初审时间从报名日起至2020年6月5日止，采取电话、视频沟通等方式，对报名信息进行确认，并告知岗位工作内容、岗位要求等信息，询问到岗工作意愿，面试时间2020年6月19日上午9:00开始。

        2020年度黔西南州能源局第八届贵州人才博览会人才引进工作实施方案

（6月19日面试）

    为进一步加强黔西南州能源队伍建设，促进全州能源事业健康发展，根据《黔西南州高层次人才引进办法（修订）》（州党办发〔2017〕7号）《关于做好第八届贵州人才博览会人才（项目）需求及人才精准对接等工作的通知》（州人领办发〔2020〕2号）要求，经州能源局研究决定，开展2020年州能源局人才引进工作。为确保人才引进工作的顺利完成，结合工作实际，特制定本实施方案。
    一、组织领导
    成立黔西南州能源局人才引进工作领导小组,领导小组下设办公室，李鑫同志兼任办公室主任，彭淑军兼任办公室副主任，赵兴祥、何华鸿、吴婷婷、廖钊、岑怡、吴曼任办公室成员，办公室设在局人事科，负责做好人才引进工作日常事务。
    二、人才引进原则及程序
    人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、审批的程序进行。
    三、人才引进计划及职位
    黔西南州能源局下属事业单位黔西南州煤矿安全技术培训中心2020年计划引进事业人员共4名（附件1）。
    四、人才引进对象及条件
    （一）人才引进对象
    在2020年5月31日前进行网上投简历和5月31日前线下报名，经审核符合公布职位条件的人员。
    （二）人才引进条件
    1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导，热爱社会主义,年龄在18周岁以上（2002年5月9日及以前出生）、45周岁以下（1974年5月8日及以后出生）；
    2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；
    3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质且具有国家承认并符合引进岗位学历要求的毕业生；
    4.具有正常履行职责的身体条件，符合《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》；
    5.在黔西南州能源局服务年限不少于5年；
    6.符合《黔西南州能源局2020年人才需求计划表》的相关要求；
    7.具备拟报考职位所需的其它资格条件。
    （三）下列人员不作为引进对象
    1.黔西南州机关、事业单位在职在编工作人员；
    2.曾在黔西南州机关、事业单位的在职在编的工作人员，辞职后不满1年（截止至2020年5月8日）或未办理任何手续离岗的人员；
    3.曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员；
    4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的；
    5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
    6.正在被列为失信联合惩戒对象的；
    7.定向到具体行业或单位的毕业生；
    8.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行）；
    9.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；
    10.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
    五、信息发布
    黔西南州煤矿安全技术培训中心2020年人才需求计划已通过《黔西南州2020年度第八届线上线下贵州人才博览会暨脱贫攻坚专项引才行动人才引进公告》分别在贵州人才博览会系统及黔西南州人力资源社会保障局网站发布。
    六、资格初审
    （一）资格初审对象
    2020年5月31日前，通过贵州人才博览会系统网上提交报名表，提供本人有效学历学位证件或就业推荐表及相关技术职称证书，或按照《黔西南州2020年度第八届线上线下贵州人才博览会暨脱贫攻坚专项引才行动人才引进公告》（以下简称《引进公告》）要求提交报名表，提供本人有效学历学位证件或就业推荐表及相关技术职称证书到指定邮箱的人员。
    （二）资格初审内容
    按照公布的人才需求计划表中设置的岗位要求，及本方案第四条资格条件对应聘的人才进行资格初审工作，由黔西南州能源局人才引进工作领导小组办公室（以下简称：人才引进工作小组办公室）组织相关人员开展，查看人才简历信息是否符合职位报考要求。资格初审时间从报名日起至2020年6月5日止。
    七、信息确认
    采取电话、视频沟通等方式，对报名信息进行确认，并告知岗位工作内容、岗位要求等信息，询问到岗工作意愿。相关工作人员根据沟通对接情况，如实填写《黔西南州能源局人才引进工作相关信息确认登记表》（附件2）。此项工作具体由人才引进工作小组办公室负责，在6月12日以前完成。
    八、面试
    通过资格初审和信息确认的人才，确定为面试人员。面试主要考察人才的综合素质及适应岗位的能力等情况。通过腾讯会议或其他网上形式，按照公平、公正的原则，对考生进行面试。按如下步骤开展面试工作：
    （一）面试组组成。面试考官由局领导、局科级及科级以下干部7人组成，同时安排计分员、计时员、面试监督员各1人。
    （二）面试试题。由人才引进工作领导小组确定。
    （三）面试时间
    2020年6月19日上午9:00
    （四）面试流程
    1.视频对话调试。人才引进工作小组办公室和培训中心负责提前准备平台、调试相关设备，确保通讯畅通，保证考生面试正常进行。
    2.核实身份。在视频对话调试时，考生出示身份证，面试监督员核对面试考生的身份证，核实身份。
    3.面试。按照拟引进人才姓氏笔画顺序（姓氏笔画从小到大），视频联系对应报考的人才开展面试，引导员向面试考官报告面试考生的顺序号及姓名。主考官主持面试，每个考生面试时间为10分钟。
    4.得分。采取百分制办法进行计分。每个考生面试结束，各位考官根据考生表现进行评分。去掉一个最高分和一个最低分，取其余分数的平均分即为考生的面试最后得分，面试最后得分保留两位小数。
    5.分数计算。面试结束后，由面试计分员、面试监督员等人员做好考官打分资料收集、分数统计、核对、监督等工作，并向面试组汇报面试考生分数情况。若报考人员总成绩出现末位并列的,由人才引进工作小组办公室组织考生进行加试，加试成绩高者列为体检对象，加试时间及地点另行通知。如果进入面试人数比例不足1:3，考生的考试综合总成绩必须达到60分最低分数线，则可以进入下一程序。
    （五）面试须知
    1.面试人员须提前调试、准备好面试所需的视频、音频传输设备及其所需要的通讯网络，若因面试人员自身的原因（包括面试人员的设备问题或网络问题）导致面试突然中断或无法进行，责任由面试人员自负。
    2.面试人员按照通知的面试时段，提前1小时等候，保持联系电话畅通，随时配合联络员调试视频连线。
    3.面试人员面试时须携带《居民身份证》原件进入视频面试，积极配合面试监督人员的身份查验。
    4.面试人员只能在相对独立的空间里独立进行，严禁其他人员参与，严禁外界干扰。
    5.进入面试时，面试人员需向考官报告自己的面试顺序号、身份证号及姓名，面试中，请认真理解和回答主考官提出的问题，注意掌握回答问题的节奏和时间。回答完每道题后，请说“回答完毕”。
    6.自觉遵守面试纪律，尊重考官和考务工作人员，服从考务工作人员指挥和安排。如有违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
    此项工作由人才引进工作小组办公室负责，面试结束后成绩通过黔西南州能源局网站（网址：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/znyj_5135318/bmxxgkml_5135321/）进行公示。公示无异议后，进入体检的考生与黔西南州能源局签订《第八届线上线下贵州人才博览会暨脱贫攻坚专项引才行动招聘意向性协议书》。
    九、体检
    体检人员按成绩从高分到低分按引进职位计划数1:1的比例确定体检对象。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行。体检由黔西南州能源局人才引进工作领导小组办公室指定的医院进行，体检费用由考生自理。体检中考生对体检结果有疑义的，可在体检结果告知本人后的三天内提出复查申请，超过时限申请复查的不予受理。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。此项工作要求在2020年7月30日前完成。
    十、考察
    体检合格人员列入考察对象，由工作组抽调相关人员组成考察组开展考察，通过查阅档案资料、座谈等方式，深入了解考察对象的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况。在职考生考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察，考察要做到全面、客观、公正。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。考察时间人才引进工作小组办公室通过黔西南州能源局网站（网址：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/znyj_5135318/bmxxgkml_5135321/）进行公示，并电话告知本人。此项工作在2020年8月20日前完成。
    十一、聘用审批
    经面试评审、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，州能源局人才引进领导小组研究确定拟引进人选，并在黔西南州能源局门户网站进行公示7个工作日。公示结束无影响其聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》的规定和程序，报经黔西南州人力资源和社会保障局审批。新聘用人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的解除聘用。引进人员必须在引进岗位最低服务期限5年（含试用期）。此项工作在2020年12月20日前完成。
    十二、其他
    （一）人才引进不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班。
    （二）人才引进工作信息均在黔西南州能源局网站公示，人才引进工作小组办公室不再另行电话通知，请考生密切关注，相互转告。因考生未阅而造成的后果由考生本人承担。
    （三）本《方案》由黔西南州能源局人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由黔西南州能源局人才引进工作领导小组研究确定。此次人才引进工作若黔西南州人力资源和社会保障局有另行新规定，以黔西南州人力资源和社会保障局规定为准。
    咨询（报名）电话：0859-3121379
    监督电话：0859-3121369
    附件：
    1.《2020年度“第八届线上线下贵州人才博览会暨脱贫攻坚专项引才行动”黔西南州能源局人才需求表》
    2.《黔西南州能源局人才引进工作相关信息确认登记表》
    3.《黔西南州能源局第八届贵州人才博览会线下人才对接防疫方案》

信息来源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwkl/202006/t20200605_60948195.html

更多咨询 0851-86861255