贵州人才引进招聘考试信息毕节市招聘信息：毕节市工业和信息化局2020年“脱贫攻坚专项引才”暨第八届人才博览会高层次急需紧缺人才引进方案 已发布，面试测评时间：2020年7月4日上午8:30，面试地点：毕节市工业和信息化局东1324会议室。

毕节市工业和信息化局2020年“脱贫攻坚专项引才”暨第八届人才博览会

高层次急需紧缺人才引进方案 

为了大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，围绕脱贫攻坚引进紧缺急需人才，为我市打赢脱贫攻坚战、建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持。根据《毕节市2020年“脱贫攻坚专项引才”简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法的通知》（毕府办通〔2015〕57号）精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。

一、组织领导

为确保本次引进工作的顺利进行，成立毕节市工业和信息化局人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在人事教育科，负责人才引进的具体工作。

二、引进原则

（一）按需设岗，按岗引进原则；

（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进职位、对象及条件

（一）引进的职位

毕节市大数据产业发展中心专业技术岗位8名。

（二）引进的对象

电子科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术、软件工程专业硕士研究生。

（三）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

5.取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。

6.硕士研究生年龄在35周岁以下，博士研究生年龄在45周岁以下。

（四)有下列情形之一的，不得引进。

1.曾受过司法机关刑事处罚的。

2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

3.尚未解除党纪、政纪处分的。

4.曾被开除公职、被辞退的。

5.违反有关规定不适宜报考的。

6.近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。

7.毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满三年人员不纳入人才引进范围。

四、引进程序

（一）资格审查

根据《毕节市2020年度“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，经审核后，报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。（资格审核贯穿整个人才引进全过程）

（二）面试测评

1.面试时间、地点

面试测评时间：2020年7月4日上午8:30

面试地点：毕节市工业和信息化局东1324会议室

2.面试程序

（1）考生按规定的时间，于开考前30分钟凭身份证、面试通知书进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。

（2）由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取宣布面试成绩。

（3）若同一职位出现名次末位并列时，由用人单位结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。

3.面试测评方式和内容：面试测评方式主要为结构化面试；测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等。

4.面试测评成绩评定方法：面试总分为100分,面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

5.进入下一轮程序的确定办法：面试成绩排名前八名的进入体检程序，且面试成绩低于70分者不予进行下一环节。

6.面试测评专家共7名（其中，市面试专家库2名，相关专业测评专家5名）。

（三）体检

1.体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。

2.因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的，按该职位考生面试成绩从高到低依次递补。

五、考察及政审

体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：

（一）有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘职位所需资格条件的；

（三）其他不能聘用的情况；

（四）考核不合格人员、不能列入拟聘用人员。

六、公示

对考察合格人员在市人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。

七、聘用

公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录（聘）用手续。

八、引进工作时间安排

体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。

九、纪律监督

人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

本工作方案由毕节市工业和信息化局人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由毕节市工业和信息化局人才引进工作领导小组研究决定。

咨询电话: 0857-8223401  毕节市工业和信息化局

监督电话：0857-8304675 毕节市人力资源和社会保障局

     0857-8339343 毕节市纪委市监委派驻第七纪检监察组

十、疫情防控措施

（一）面试管理

1.出入口管理。出入口应安排人员全程值守，配备红外线测温仪、水银温度计、速干手消毒剂、贵州健康码二维码等。面试考生进入确认现场必须佩戴口罩，凭有效居民身份证和准考证并通过体温检测、贵州健康码检查和流行病学史询问等合格后方可进入考场。

2.面试考场管理。面试考场必须进行全面清洁消毒，进入考场考试全程必须佩戴口罩，每位面试考生与面试考官间隔需在1米以上，保持考场区域通风顺畅。 现场准备速干手消毒剂。

3.候考室及候分室管理。候考室及候分室必须进行全面清洁消毒，考生服从现场管理人员安排，全程必须佩戴口罩，每位面试考生之间间隔需在1米以上，保持候考室及候分室通风顺畅。 现场准备速干手消毒剂。

4.面试考官及工作人员的管理。考官和工作人员全程均应佩戴外科口罩，与面试考生保持社交距离，面试工作人员需佩戴乳胶手套，保持社交距离，避免人员聚集。

（二）体检管理

严格按体检单位要求执行。

（三）考生管理

1.考生防控准备

所有考生应根据当前防控要求做好相应准备，确保考试（含现场确认、面试、体检，下同）当天能顺利参加，因不符合防控要求不能参加考试的考生自行承担后果。

2.省外考生

14天内有北京市丰台区花乡地区、北京市西城区月坛街道、金融街街道、北京市丰台区西罗园街道、新村街道、太平桥街道、卢沟桥街道、北京市房山区长阳镇、北京市大兴区林校路街道、高米店街道、西红门地区、武汉及其他高中风险地区来黔（返黔）考生，有健康绿码和来毕前7天内核酸检测阴性合法证明的，到我市后再进行一次核酸检测，阴性后可直接参加面试，如入毕前已在省内其他城市核酸检测阴性，到我市后可不再检测，直接参加面试；无健康绿码或入黔前7天内核酸检测阴性合法证明的，一律实行到我市后集中隔离14天，并进行2次核酸检测。

14天内有北京（北京市高中风险区域除外）、湖北（武汉除外）来黔（返黔）考生，持有贵州健康码绿码的，且14天内有合法核酸阴性检测报告者，可直接凭相关证明参加面试。若没有核酸检测报告的，须进行核酸检测，阴性后方可参加面试。

低风险地区考生，持有贵州健康码绿码且体温正常的，可直接参加面试。

根据全国高、中风险地区情况实时调整地域。

3. 省内考生

省内考生持有绿码且体温正常的，可直接参加面试。

（四）考前其他相关要求

1.请各位考生在进入资格复审、面试、体检各环节之前，减少到人员密集的公共场所活动，尽量减少外出活动，勿前往新冠肺炎正在流行的地区，减少走亲访友和聚餐，尽量在家休息。

2.各位考生在现场资格复审时请如实填写《考生面试前14天的个人情况反馈表》（详见附件），并和其它报名材料一并提交。

3.考生在资格复审、面试、体检环节前14天进行个人体温（2次/天）监测，如出现发热（≥37.3°C）、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹泻等症状，请与报考单位联系。

4.考生必须如实告知以上个人情况，如有隐瞒后果自负。

5.乘坐公共交通工具前往考场（现场确认地点、面试地点、体检单位）路程中，尽量减少接触公共场所的公共物品和部位；途经公共场所后，尽快用洗手液洗手，或者使用含酒精成分的免洗洗手液；不确定手是否清洁时，避免用手接触口鼻眼。乘坐公共交通工具时请做好个人防护，全程佩戴口罩，及时进行手消。

（五）应急管理

1.入口发现健康码异常或体温异常的考生，立即就地隔离，拨打120电话送至定点医疗机构就诊。

2.考场发现有发热等症状考生，立即转移至隔离点，拨打120电话送至定点医疗机构就诊，同时封闭考场，报疾病预防控制机构进行评估处理。考场工作人员和考生在此期间不得离开，其他人员不得进入相应考场。

附件1：考生面试前14天的个人情况反馈表.xlsx

信息来源：http://www.bijie.gov.cn/yw/tzgg/rszp/202006/t20200618_61150905.html