对于参加国家公务员或者省公务员面试的考生来说，常见的面试多采用结构化方式进行，同样的问题，有的考生回答分数会高，有的回答分数会低。那么，在考场上考官是如何进行打分的，评分的标准是怎样的？

国家公务员面试多采用结构化方式面试，题目按照考察的类别可以分为五部分：自我认知和岗位匹配、人际关系处理能力、计划组织及协调、应急应变及情景模拟、社会热点及综合分析等，结构化题目一般设置为3道，类别为五种中的三种，3道题每道试题满分是25分，根据考生每道题的表现，分别设定了好中差三个档次以及得分区间。还剩余的25分，其中语言表达能力占15分，仪表气质得分为10分，根据考生的情况，也设定了好中差三个档次和得分区间。考官打分的时间区间为考生开始答题到记分员要求提交得分之前。

答题评分标准分为好、中、差三个档次，考生答题过程中，每题得分0-10分为差，11-20分为中，20分以上为好，言语表达能力得分方面：0-6分为差，7-12分为中，12分以上为好；仪表气质得分方面：0-3分为差，4-7分为中，8-10分为好。

在公务员面试考场中，考官是如何进行打分的？

一是从考生进场开始，考官的打分就已经开始，从考生进场的每一个环节都在打分之列，此时为仪表气质打分阶段。在考生答题后，考官必须在考生答完一道题之后，为这道题打分。全部题目答完之后，为所有的题目打分，同时为仪表气质和语言表达能力打分。这样要求的目的，主要是为了对考生公正，考官打分总要有个依据。

二是在考场中考官打分时要独立完成，不能参考其它考官分数或者交流。这样保证考官打分的独立性，考官之间互不影响，同时通过模糊数学的理论，得到概率上的最准确的评价。

三是在考场上考官打分标准必须前后一致，不能前松后紧或者前紧后松。例如考官对于第一个考生打分比较紧，那么对于后面的每一位考生打分也要同样紧，反之亦然。

四是在考场中考官打分的区间要合理。不同格次考生的分数分布不能差距过大或者过小，防止得分畸高畸低不科学。因此，在公务员面试中有规定，考官为考生打分在90分以上或者40分以下，要专门写出书面说明，并签名确认。另外还要一个不成文的规定，一般第一个考生的得分，都不会很高，也不会很低，考官会打一个相对靠中间的分数，如75分，主要是为后面的打分留下余地。

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