百里杜鹃管理区2020年“脱贫攻坚专项引才”暨第八届人博会

高层次急需紧缺人才引进方案

为加强百里杜鹃管理区人才队伍建设，为打赢脱贫攻坚战和乡村振兴战略聚集人才力量。根据《毕节市2020年“脱贫攻坚专项引才”简章》《贵州省第八届人才博览会》《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法的通知》（毕府办通〔2015〕57号）和《毕节市人力资源和社会保障局关于同意百里杜鹃管理区2020年脱贫攻坚专项引才暨第八届人才博览会高层次人才、急需紧缺人才引进有关事宜的批复》毕人社复〔2020〕226号精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。

一、组织领导

为确保本次引进工作的顺利进行，成立百里杜鹃管理区人才引进工作领导小组，领导小组下设办公室在百里杜鹃管理区人力资源和社会保障局，负责人才引进的具体工作。

二、引进原则

（一）按需设岗，按岗引进原则；

（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进对象及条件

（一）引进的对象

符合《毕节市百管委2020年度“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》的要求。

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

5.取得岗位所需的学历学位。

6.全日制本科生年龄不超过30周岁，硕士研究生年龄不超过35周岁，博士研究生年龄不超过45周岁。

7.留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。

（三)有下列情形之一的，不得引进。

1.曾受过司法机关刑事处罚的。

2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

3.尚未解除党纪、政纪处分的。

4.曾被开除公职、被辞退的。

5.违反有关规定不适宜报考的。

6.近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。

7.自“毕节市2020年脱贫攻坚引才行动”发布公告之日起，毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满3年的不纳入人才引进范围。

四、引进程序

（一）报名

根据《毕节市2020年“脱贫攻坚专项引才”简章》精神，2020年脱贫攻坚专项引才报名：采取网上报名的方式进行。报名时间从2020年3月16日始至2020年5月28日。

（二）资格审查

根据《毕节市百管委2020年度“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证等进行审核，经审核后，确定最终进入面试人员名单并报市人社局备案。需求计划学历要求为全日制本科的，报名合格人员达到3:1方能开展面试，硕士研究生不设比例。资格审核贯穿整个人才引进全过程。

（三）面试

1.面试对象（通过资格审查人员）

2.面试时间、地点及方式

面试测评时间：2020年8月29日上午8:00。

面试地点：百里杜鹃管理区第一小学。

面试方式：结构化面试

考生须持本人第二代有效《居民身份证》或有效《临时身份证》及面试准考证方能进入考场参加面试。面试成绩从高分到低分按照职位数等额确定进入下一环节人员。实际参加面试的考生面试成绩须达到70分及以上，方能进入下一环节，面试成绩同一职位考生名次出现末位并列的，通过复试确定进入下一环节。未参加面试或面试成绩为零分的考生取消进入下一环节资格。面试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

（四）体检

体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）以及我省的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。未参加体检或体检不合格者取消下一环节的资格且不递补，体检费用由个人缴纳,体检时间另行通知。

五、考察及政审

体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：

1.不能坚持党的基本理论和基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的；

3.曾被开除公职或在机关（含参公）、事业单位被辞退未满5年的；

4.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；

5.在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的；

6.不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的；

7.有法律、法规规定不得聘用的人员。

8.2020届毕业生截止2020年9月31日不能提供毕业证书、学位证书原件的视为政审不合格，取消拟聘用资格。

六、公示

经面试、体检、考察政审合格的人员，确定为拟聘用对象，由管理区人才引进工作领导小组办公室在百里杜鹃管理委员会网站（http://bldj.bijie.gov.cn/）进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格；一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

七、聘用

对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，招聘单位根据相关规定办理聘用审批手续，经百里杜鹃管理区人社局审批后报市人社局审批。

被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。新聘用人员试用期为一年，在试用期满考核不合格的，取消聘用资格；考核合格的，正式聘用。

聘用人员最低服务年限为五年，五年服务期限未满者不得有参加百里杜鹃管理区区域外其他单位招聘、工作调动等离开工作岗位的行为。

八、纪律监督

（一）人才引进工作要主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。

（二）在人才引进过程中，由管理区人才引进工作领导小组办公室发布的各项引进信息（如资格审查、公示等内容）都将在百里杜鹃管理委员会网站上公布，请考生密切注意，公布的招聘信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。

（三）在人才引进各环节中，国家事业单位主管部门出台新规定的，按新规定执行。

（四）本工作方案由百里杜鹃管理区人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由百里杜鹃管理区人才引进工作领导小组研究决定。

咨询电话：0857-4887166（百里杜鹃管理区人社局）

监督电话：0857-4841049（百里杜鹃管理区纪工委）

九、疫情防控措施

详见附件1：《百里杜鹃管理区2020年脱贫攻坚暨第八届人博会高层次人才、急需紧缺人才引进面试工作防疫指南》

附件：

附件1百里杜鹃管理区2020年脱贫攻坚专项引才暨第八届人博会高层次人才、急需紧缺人才引进面试工作防疫指南.doc

附件2考生面试前14天的个人情况反馈表.xlsx

附件3百里杜鹃管理区2020年脱贫攻坚专项引才暨第八届人博会人才引进面试人员名单.xlsx