黔东南州工业和信息化局下属事业单位2020年急需紧缺人才引进工作实施方案（第二轮）

为加强我州大数据产业发展，为大数据提供人才保障和智力支持，根据《黔东南州引进高层次人才和急需紧缺人才办法》文件精神，经研究，黔东南州工信局下属事业单位黔东南州大数据发展中心面向社会公开引进急需紧缺人才1名，为做好引才各项工作，特制定本实施方案。

一、组织领导

此次引才工作由同级组织、编制、人社部门牵头，黔东南州工信局统筹组织实施。

二、引进原则

引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

三、引才岗位

详情见附件1。

四、引进对象及条件

（一）引进对象及条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行；

2.年龄一般为18周岁以上（2002年9月7日及以前出生），40周岁以下（1979年9月8日及以后出生）；

3.具有国家承认的全日制普通高校硕士研究生学历、学位，国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件；报考人员的学历、学位信息须与教育部学信网、学位网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》上所载的信息一致。

4.身体条件符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58?号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140?号)及我省的有关规定执行。

（二）以下人员不得报名

1.?不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

2.?受过党纪、行政处分尚未解除处分的；

3.?曾被开除公职的；

4.?被辞退未满5年的；

5.?曾因犯罪受过刑事处罚（或受过劳动教养）的（含正在服刑期间的）；

6.?道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的；

7.?有违法违纪嫌疑正在接受审查的；

8.?定向到具体行业或单位的应届毕业生。

9.?黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部（工勤编制人员除外）及辞职未满6个月的（计算时间截止当前报名时止）；

10.?其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

五、引进程序

此次人才引进按发布引进信息、报名、资格审查及面试（面谈、专业测评）、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。通过“黔东南州人力资源社会保障网”（http://rsj.qdn.gov.cn/）“事业单位招聘”栏目发布引进的职位、数量、资格条件等有关情况。

本次引才信息发布唯一官方网站为“黔东南州人力资源社会保障网http://rsj.qdn.gov.cn/）”。报考者应密切关注“黔东南州人力资源社会保障网（http://rsj.qdn.gov.cn/）”“事业单位招聘”栏目发布的有关信息，避免因未及时阅读公告致使延误考试。

（一）报名及资格审查

本次引才报名方式采取网络报名方式，报名及资格审查时间：2020年9月7日9:00至9月22日17:00。

报名联系咨询电话：详见职位表中联系人、联系电话。

监督电话：0855-8250274（黔东南州人社局人才服务科）

报名提供的相关资料含：《黔东南州2020年人才引进工作报名表》（以下简称《报名表》）、学历、学位、2020届全日制普通高校毕业生可提供就业推荐表、资格证书、身份证件、免冠彩色证件照片电子版、专业业绩等。

对报考者提交的报名材料，由州工信局负责资格审查，资格审查合格人员进入评审环节。审查不合格的，不得进入评审环节。报考者应在上述时间，根据所报岗位要求提供材料，以压缩包的附件形式发送至邮箱30029811@qq.com，文件命名格式为：姓名 专业 应聘职位。

资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其应聘资格。

（二）专家评审

评审采取面试（面谈、专业测评）（以下简称“面试”）等方式进行，面试根据考生报考情况采取线下现场面试，由州工信局根据人才岗位需要，按照有关规定和程序确定，主要考察其综合素质的运用能力及适应引才职位工作的能力情况。该职位资格审查合格人数超过35人（不含35人）的，先进行专业测试，再按1:3比例进行面试（面谈）。参与面试（面谈）的报考者，其面试成绩达70分及以上者，方能进入后续环节。面试（面谈、专业测评）具体时间和地点另行通知。

（三）研究审定

本次引才面试工作结束后，由州工信局党组集体研究确定拟引进人才初步人选，报人社部门进行公示。

（四）体检

参照公务员招录中有关体检的规定和标准进行，体检项目和标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发
〔2013〕58?号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140?号)及我省的有关规定执行。体检工作由州工信局安排在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检具体时间由州工信局另行确定并通知报考者，体检费用由考生自理。

（五）考察

体检合格人员列为考察对象，考察有关工作按照本《实施方案》及有关规定进行。

（六）聘用审批

经报名、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在相应指定网站（见附件）进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

经公示无异议的拟聘用人员，由州工信局填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》（一式三份），并附接收意见、考核材料及其他相关材料报主管部门，再按干部管理权限和规定程序，报黔东南州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我州事业单位工作的毕业生，试用期按政策规定执行，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用。

本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，按《实施方案》规定程序和条件依次递补。

六、纪律要求

（一）本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

（二）评审专家要严格遵守人事考试纪律和本方案的相关规定，坚持评审原则和标准，对评审对象作出客观、公正、公平的评价。

（三）评审专家及相关工作人员应遵守回避制度的规定，参加评审对象与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，必须回避。

（四）引才各环节考生、评审专家和考务工作人员都须遵守疫情防控相关规定。

附件1州工信局下属事业单位2020年引进急需紧缺人才需求计划表（第二轮）.xls

附件2州工信局下属事业单位2020年引进急需紧缺人才报名表.doc