为了大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，围绕脱贫攻坚引进紧缺急需人才，为我市打赢脱贫攻坚战、建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持。根据《毕节市2020年“脱贫攻坚专项引才”简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法的通知》（毕府办通〔2015〕57号）精神和《毕节市人力资源和社会保障局关于同意七星关区2020年“脱贫攻坚专项引才”暨第八届贵州人才博览会高层次急需紧缺人才引进相关工作事宜的批复》（毕人社复〔2020〕247号），按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，特制定本工作方案。

一、组织领导

为确保本次引进工作的顺利进行，成立七星关区人才引进工作领导小组，领导小组在毕节市人力资源和社会保障局的监督指导下开展工作，人才引进工作领导小组下设办公室，负责人才引进的具体工作。

二、引进原则

（一）按需设岗，按岗引进原则；

（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进对象及条件

（一）引进的对象

根据《毕节市2020年度高层次急需紧缺人才需求计划表（七星关区）》引进高层次紧缺急需人才。

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

5.取得岗位所需的学历学位。

6.大学本科人才年龄在30周岁以下，硕士研究生人才年龄在35周岁以下，副高级职称人才年龄在40周岁以下，博士研究生及正高级职称人才年龄在45周岁以下。

7.留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。

8.毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满三年人员不纳入人才引进范围。

（三)有下列情形之一的，不得引进。

1.曾受过司法机关刑事处罚的。

2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

3.尚未解除党纪、政纪处分的。

4.曾被开除公职、被辞退的。

5.违反有关规定不适宜报考的。

6.近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。

四、引进程序

（一）资格审查

根据《毕节市2020年度高层次急需紧缺人才需求计划表(七星关区)》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，经审核后，确定最终进入面试人员名单并报市人社局备案。资格审查贯穿整人才引进全过程，在公开引进过程任一环节发现应聘人员资格条件不符合引进方案要求的，随时取消其应聘资格。

（二）面试环节

1.面试时间、地点

面试测评时间：2020年 9月 26日上午8:30(8:00仍未到达指定候考室的面试人员视为自动弃权，责任自负)

面试地点：毕节市七星关区人力资源和社会保障局4楼（七星关区工业大道邓家湾路口）

2.面试程序

（1）考生按规定的时间，于开考前30分钟凭身份证、面试通知书进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。

（2）由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待面试室通知听分后再返回面试室听取面试成绩。

（3）若同一职位出现名次末位并列时，须进行复试，复试成绩高者进入下一环节。

3.面试测评方式和内容：面试测评方式主要为结构化面试；测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等。

4.面试测评成绩评定方法：面试总分为100分,面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

5. 进入下一环节的确定办法：各职位按面试成绩从高到低的顺序根据职位引进数等额确定进入体检环节人员，且面试成绩低于65分者不予进行下一环节。

6. 面试测评专家共7名。

五、体检

检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。

因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的，该职位不再进行递补。

六、考察及政审

体检合格人员列入为考察政审对象。考察政审工作由七星关区人才引进领导小组统一部署，引进单位具体负责实施。考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、提出聘用建议意见。

考察政审内容主要包括对被考察人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、计生情况、廉洁自律、个人学籍档案等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，考察政审不合格，取消该考生进入下一环节资格。

在考察政审中发现有下列情形之一者，考察政审不合格：

1. 不能坚持党的基本理论和基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

2. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

3. 曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员。

4. 违反计划生育政策的人员。

5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的。

6. 不符合招聘对象、报考条件或招聘职位所需资格条件的。

7. 在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考(公务员)期限内的。

8.应届毕业生截止2020年9月30日未能提供毕业证和学位证书原件的作考察不合格处理。

9. 有法律、法规规定及有关规定不得聘用的人员。

10. 受处分期间或正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：

（一）有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘职位所需资格条件的；

（三）其他不能聘用的情况；

（四）考核不合格人员、不能列入拟聘用人员。

七、公示

对考察合格人员在七星关区人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。

八、聘用

公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录（聘）用手续。

九、引进工作时间安排

体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。

十、纪律监督

人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

十一、疫情防控措施

疫情防控要求详见《七星关区2020年“脱贫攻坚专项引才”暨第八届贵州人才博览会人才引进面试工作疫情防控指南》（附件1）。

本工作方案由七星关区人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由七星关区人才引进工作领导小组研究决定。

咨询电话：0857-8947725（七星关区人力资源和社会保障局人才交流服务中心）

监督电话：0857-8222524（七星关区监察委）

注意事项：在人才引进过程中，由七星关区人才引进工作领导小组发布的各项招聘信息(如面试、体检或考察等内容)都将在七星关区人民政府网(http://www.bjqixingguan.gov.cn/)上公布，请考生密切注意公布的招考信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。

附件：1.七星关区2020年“脱贫攻坚专项引才”暨第八届贵州人才博览会人才引进面试工作疫情防控指南

2.考试面试前14天情况反馈表

3.七星关区2020年“脱贫攻坚专项引才”暨第八届贵州人才博览会拟面试人员名单

七星关区人才引进工作领导小组

2020年9月3日

附件：

1：七星关区2020年“脱贫攻坚专项引才”暨第八届贵州人才博览会人才引进面试工作疫情防控指南.docx

2：考试面试前14天情况反馈表.xlsx

3：七星关区2020年“脱贫攻坚专项引才”暨第八届贵州人才博览会拟面试人员名单.xlsx