施秉县第一中学2020年急需紧缺人才引进工作实施方案

为加强事业单位人才队伍建设，提高人才队伍素质，根据《黔东南州引进高层次人才暂行办法》、《黔东南州引进急需紧缺人才暂行办法》、《黔东南州人民政府关于黔东南州事业单位公开招聘工作有关问题的通知》和施秉县第一中学人才需求情况，经研究，2020年施秉县第一中学决定吸收引进急需紧缺人才4名。为做好此次人才引进工作，特制定本引进实施方案。

一、组织领导

此次人才引进工作由中共施秉县委组织部、施秉县委编制委员会办公室、施秉县人力资源和社会保障局、施秉县教育和科技局牵头，施秉县第一中学统筹组织实施。

二、引进原则

引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

三、引才岗位

详情见附件1。

四、引进对象及条件

（一）引进对象及条件

1.普通高校研究生或教育部直属师范院校公费（免费师范生）本科及以上应往届毕业生，必须具备下列条件：

（1）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行。

（2）具有国家承认的学历（岗位表中学历条件明确为普通高校研究生或教育部直属师范院校公费毕业生本科及以上学历、学位，具有相应毕业证、学位证),并具备拟报考职位要求的资格条件。对符合人力资源社会保障部等七部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔2020〕24号）文件规定，部分职业资格实施“先上岗、再考证”的岗位，按照该文件执行。

（3）年龄在18周岁以上（2002年9月28日及以前出生），35周岁以下（1984年9月29日及以后出生）；硕士研究生学历学位的应聘人员，年龄可放宽到40周岁及以下（1979年9月29日及以后出生）；博士研究生学历学位应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下（1974年9月29日及以后出生）。

（4）身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定。

2.引进优秀在职高中教师，必须具备下列条件：

（1）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行。

（2）列入国家统招计划的全日制大学本科及以上学历的副高级专业技术职称教师，具备高中教学经历5年及以上且有1年高三教学经验。所学专业应与招聘专业相同，并具备相应高中教师资格证。

（3）近5年内获得地区级以上教育行政部门授予的教学成果奖（教学质量三等奖以上）。

（4）身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定。

（5）其他条件：

年龄在40岁以下，同时符合下列条件之一：

①在地级以上教育行政部门组织的课堂教学比赛中获一等奖以上奖项。

②获县（市）级 以上“教学能手”、或“学科带头人”等称号。

③获地级以上“优秀教师”或“优秀班主任”等相应表彰。

年龄在40至45周岁的须具有省级“优秀教师”或 “特级教师”及以上称号。

（二）以下人员不得报考

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

2.受过党纪、行政处分尚未解除处分的；

3.曾被开除公职的；

4.被辞退未满5年的；

5.曾因犯罪受过刑事处罚（或受过劳动教养）的（含正在服刑期间的）；

6.道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的；

7.有违法违纪嫌疑正在接受审查的；

8.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员（含参加2020年度计划已签约的）；

9.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部（工勤编制人员除外）及辞职未满6个月的（计算时间截止当前报名时止）；

10.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

五、引进程序

此次引才活动按发布信息、报名资格审查、专家评审面试（面谈、专业测评）、研究审定、体检、政审考察、公示、审批聘用等程序进行。通过指定网站（见附件）发布引进的职位、数量、资格条件等有关情况，请考生通过拟报考职位对应网站关注引才有关信息。

本次引才信息发布唯一官方网站为“施秉县人民政府网”（http://www.qdnsb.gov.cn/）。报考者应密切关注“施秉县人民政府网”（http://www.qdnsb.gov.cn/）发布的有关信息，避免因未及时阅读公告致使延误考试。

（一）报名及资格审查

报名及资格审查时间：2020年9月28日9:00至2020年10月16日17:00

报名及资格审查方式：

1.报考人员应在规定时间内将报名相关资料（扫描件）压缩后以“姓名 招考职位”的形式发送至电子邮箱：sbxjkjrsg@126.com。

2.报名资料包括：身份证、毕业证、学位证、报考岗位所需的其他资格证件、诚信承诺书（须签名按手印）等扫描件及报名表电子版；同时提交同底免冠彩色证件照片电子版。（2020届全日制普通高校毕业生可提供就业推荐表扫描件）。

对应聘的急需紧缺人才，由用人单位主管部门负责报名和资格审查，资格审查合格人员进入评审。审查不合格的，不得进入下一评审阶段。

资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其应聘资格。

（二）组织专家评审

评审采取面试（面谈、专业测评）（以下简称“面试”）等方式进行，主要对参加评审人员提供的主要业绩（成果、专利、论文、奖励）及其他相关材料是否真实进行审查，考察其综合素质的运用能力及适应引才职位工作的能力情况。

同一职位资格审查合格人数小于或等于35人的，只进行面试（面谈、专业测评），即考生综合成绩=面试成绩，如出现面试成绩相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入体检对象。同一职位资格审查合格人数超过35人（不含35人）的，先进行专业测试，再按1:3比例进行面试（面谈）；专业测试成绩占40%、面试成绩占60%，即考生综合成绩=专业测试成绩×40% 面试成绩×60%；考生综合成绩出现末名并列的，以专业测试成绩高的考生列为体检对象，如出现专业测试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入体检对象。面试（专业测试）成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

评审面试问题由用人单位及主管部门根据引才岗位专业需要，按照有关规定和程序确定。直接参与面试（面谈）的报考者，其面试成绩达70分及以上者，方能进入后续环节。

面试（面谈、专业测评）具体时间和地点另行通知。

（三）研究审定

本次引才现场面试工作结束后，同级组织人社部门汇总、审核拟引进人选有关情况，提交本次引才评审工作领导小组研究审定，经审定的拟引进人选与用人单位（或主管部门）签订引才协议。

协议签订后，无正当理由且拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的，除履行违约责任外，还将列为黔东南州人事考试不良诚信记录人员，三年内不得参加黔东南州事业单位各类招聘考试。

（四）体检

考试结束后，按专业测试、面试（面谈）成绩的比例计算考生的综合成绩，根据各招聘岗位计划招聘人数1：1的比例从考生考试综合成绩高分到低分确定进入体检对象（同一岗位进入体检考生综合成绩出现末名并列的，以专业测试成绩高的考生列为体检对象，如出现专业测试成绩也相同的，则对其重新进行面试（面谈），以再次面试（面谈）成绩高的列入体检对象）。

参照公务员招录中有关体检的规定和标准进行，体检项目和标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及我省的有关规定执行。

体检工作由本级组织人社部门安排在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检具体时间由本级组织人社部门另行确定并通知报考者，体检费用由考生自理。

（五）考察

体检合格人员列为考察对象，考察有关工作按照本《实施方案》及有关规定进行，2020届全日制普通高校毕业生考察工作可推迟到2020年考生取得相应毕业证（学位证）后再开展（最迟不超过2020年12月31日；国外学历须在规定时间内取得毕业证书及相应认证书）。

（六）聘用审批

经报名、面试、体检、政审考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在相应指定网站（见附件）进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》（一式三份），并附接收意见、考核材料及其他相关材料报主管部门，再按干部管理权限和规定程序，报黔东南州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

本年度同时考取我州几个县（市、区）事业单位或州直事业单位（含凯里学院、黔东南民族职业技术学院）的考生，可以选择，但必须在州人力资源和社会保障局正式行文批准聘用之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用到具体单位后，就不再另行行文聘用到其他单位。

聘用人员应严格按聘用合同进行管理，试用期按政策规定执行，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用；被正式聘用人员，与单位约定最低服务年限。

本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，按《实施方案》规定程序和条件依次递补。

六、纪律要求

（一）本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

（二）评审专家要严格遵守人事考试纪律和本方案的相关规定，坚持评审原则和标准，对评审对象作出客观、公正、公平的评价。

（三）评审专家及相关工作人员应遵守回避制度的规定，参加评审对象与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，必须回避。

（四）引才单位及其主管部门要认真按照规定的条件标准和工作程序严格把关，防止违纪违规情况的发生。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘人员的资格。纪检监察部门将予以严肃查处，并按有关规定追究有关人员的责任。

（五）考生与考务工作人员须提前自行知悉并严格遵守贵州省新冠肺炎疫情防控要求，因不遵守疫情防控规定造成的一切后果自负。

七、本次引才工作结束后，职位空缺的岗位可滚动到下一轮引才计划继续使用（截止2020年12月31日）。

八、待遇

达成协议并被正式聘用的，工资待遇按贵州省黔东南州政策标准执行，同时还享受以下待遇：

1.安家补助

通过上述渠道引进到我县第一中学的优秀人才，给予一次性安家补助15万元/人。

2.住房奖励

通过上述渠道引进到我县第一中学的优秀人才，在指定购买商品房的，学校为其补助首付款25万元/人（限一套），按揭部分由引进的教师其本人自行承担，住房产权归属引进的教师本人。

3.生活保障

实施家属随迁政策。通过上述渠道引进到我县第一中学的教师家属按有关规定办理落户，子女可在县内择校入学。配偶申请调入我县工作优先予以考虑。县委组织部、县机构编制委员会办公室和县人力资源和社会保障局要协调办理随调手续。

4.相关规定

通过上述渠道引进到我县第一中学的教师须与学校签订服务年限不低于8年的聘用合同。安家补助在签订聘用合同后一次性兑现。

九、考试疫情防控要求

1.请各位考生在进入专业测试、面试（面谈）、体检各环节之前，减少到人员密集的公共场所活动，尽量减少外出活动，勿前往新冠肺炎正在流行的地区，减少走亲访友和聚餐，尽量在家休息。
2.各位参加考试考生需在微信小程序中下载“通信大数据行程卡”、“贵州健康码”，确认未到中高风险地区，且健康码为绿色后，方能参加考试。另：14天内有中高风险等级地区旅居史的考生，到达我省时持有外省7日内核酸检测阴性证明和健康“绿码”，或者能够出示包含核酸检测阴性信息的健康通行码“绿码”，在测体温正常且做好个人防护的前提下可参加考试；如无法提供上述核酸检测阴性信息，不得参加考试；到达我省后14天所旅居地区调整为中高风险等级的，其考生应有7天内核酸检测阴性的证明，方可参加考试。

3.考生入口处须进行体温测量，体温低于37.3℃方可进入考点。
4.请考生注意个人防护，自备一次性医用外科口罩，进入考场前要佩戴口罩，进入考场就座后，可以自主决定是否佩戴。
届时，根据疫情防控形势和专家研判意见，对以上要求适时再做调整。请各位考生考前注意做好自我健康管理，以免影响考试。凡违反我州常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。

十、未尽事宜由用人单位及其主管部门与同级组织人社部门协商后，报中共黔东南州委组织部、黔东南州人力资源和社会保障局确定。

附件1.施秉县第一中学2020年急需紧缺人才引进岗位一览表.xls

附件2.施秉县第一中学2020年急需紧缺人才引进报名表.doc

附件3.考生报名诚信承诺书.docx

附件4.新冠肺炎防控个人承诺书、贵州健康码、通信大数据行程卡操作说明.doc

附件5.人才引进信息发布指定网站及咨询电话.xls