在公务员面试考试中，面试形式一般都是结构化或者结构化小组方法，这两种方式在公务员面试中是比较常见的，但是想要拿到一个高分还是有些不容易的，尤其是当同岗位的笔试分差较少或者相同的时候，面试就是和对手的最后一次较量。因此，在面试中，特别是面试答题时，很多细节都会影响到最后的得分。

一、面试时自信大方，面对微笑，可以展现自身独特的气场。

很多人认为公务员面试是很严肃的场面，面上带笑容会被认为不严肃，不尊重考官。其实，面试虽然严肃，但是面带自然的微笑可以给人一种自信大方的感觉，同时又能展现出自己的与众不同，如果每一个考生都是面带严肃，没有笑容，给考官的感觉就有些千篇一律，昏昏欲睡，同时也让考场有一种压抑的感觉。

面试，即是考官与考生面对面的交流，也是考官对众多考生的横向比较，面试答题时考生适当的微笑，可以让面试的心情处于轻松的状态，展现自己的自信和活力，在加上语言节奏快慢有序，表述抑扬顿挫有力，举止神情落落大方，有自己独特的气场，这样才能抓住考官的眼神，带给考官一种与众不同的感觉。面试前的一段时间，可以对着镜子进行朗读练习，在练习的同时，把微笑自然呈现，由内而外的表现出来。

二、面试答题时要把握时间，记牢了答题顺序。

公务员结构化面试时长一般在15分钟，3-4个题，面试答题时间根据题数的不同，一般控制在2-3分钟左右，在时间上可以根据自己的语速来进行控制。考生在备考时进行准备时，要清楚每道题目具体答题时间，在进入考场听到题目后，迅速的利用思考时间进行构思，思考时间不宜过长，根据答题内容把握答题时间，做到答题不慌张，不出现超时，答题有头有尾。

如果是结构化小组面试，同一组考生按照一定顺序答题，可提前在草稿纸相应位置做好顺序记录，时刻提醒自己，及时作答和回应，不出现延时答题，把考场上给予的工具充分运用起来，即是善于运用辅助工具，也是尊重考场和考生基本规矩的体现。

三、面试答题时侧重点突出，表达清晰，逻辑层次分明。

面试中，不同的题型面试侧重点不同，自我认知和岗位匹配类重点在于对于自身优劣势有清晰的认知，对于岗位性质和职责有深刻的了解，能够把自己的优势和岗位有效结合起来，计划组织协调根据机关实务及题目背景以点带面展现活动能力；人际合作结合主动性、适应性等展现自身价值思维和工作方式技巧，明确题目背后考察的价值观念，针对性作答；综合分析结合题目倾向性重点突出分析思维和价值观念。

考生在面试时要把自己当着准工作人员看待，能够迅速的转化角色，迅速的进行角色定位，对于机关工作人员而言，做到有效沟通是前提，看待问题逻辑清晰，表达流畅且清楚。所以，考生在作答时要理顺了逻辑主线，适当采用逻辑词进行内容层次区分，这样让考官有一个较好的听觉感受。

四、面试答题时做到眼神交流，在结构化小组面试中，要耐心倾听记录，适当点头回应。

在结构化面试中，答题过程中要和考官有眼神上的交流，眼神上的交流即是对考官的尊重，也给考官呈现一种自信、沉稳、落落大方的心态。

在结构化小组面试中，在同组其他考生回答题目时，耐心倾听，结合该考生个人特点及答题内容中存在的问题执笔进行重点记录，不仅有利于后期的点评回应，也给人一种尊重的体现，在倾向或者他人点评时，适当的进行点头回应，即展现了一定的情商和把握度，同时也增强考官和其他考生对自己的好感。

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