合理调配编制资源　服务干部人才队伍建设

近年来，瓮安县委编办为加强干部人才队伍建设，结合部门职能职责，合理调配编制资源，优化干部人才结构，多形式加强全县人才引进用编工作，努力助推经济社会高质量发展。

提高站位，强化人才服务意识。县委编办作为县人才工作联席会议领导小组成员单位，始终把人才工作作为一项重点工作任务来抓。紧紧围绕全县人才工作总体发展思路，与全办重点工作同安排、同部署。认真落实成员单位职责，加强机构编制和人员管理，做好人员调动、借调及用编计划的前置审核，充分发挥机构编制部门“关口”作用。同时，加强与其他成员单位的沟通交流和专题调研，全面掌握各单位机构编制及队伍建设方面存在的问题，合理调配编制资源，服务人才队伍建设，为全县人才合理流动提供便捷、高效的机构编制动态调整保障。

动态管理，优化机构编制资源。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神，按照加强改善民生和社会建设等重点领域专业人才队伍建设的需求，合理配置机构编制资源，不断满足经济社会发展和部门（单位）实际工作需要。通过不断探索创新，将全县中小学幼儿园编制管理由审批制调整为备案制，进一步优化教育资源配置，提高教育系统人员编制效益，实现教育部门自主用编，激发教育活力。同时，在全县各类学校编制总量保持不变的基础上，调减部分幼儿园编制增加到部分中学，有效解决我县中小学之间的编制不平衡的问题。重新优化调整24个乡镇（街道）卫生院（卫生服务中心）及部分卫生事业单位编制，使编制更好的适应当前工作和满足基层医疗卫生事业发展需要。适时对编制结构不合理的事业单位进行岗位结构调整，以满足部门工作需要。

科学规划，为干部人才引进提供支持保障。按照“严控总量、统筹使用、有增有减、动态平衡、保证重点、服务发展”的思路，坚持进出平衡，优化结构，紧缺为先和适应发展、保证需求的原则，以“优化人员结构，提高整体素质”为导向，着眼长远发展，根据各部门（单位）上报的人才需求，综合县情实际，优先考虑党委政府中心工作和保障改善民生等领域、急需岗位需求、基层队伍人才力量的补充。不断巩固人才引进经验成效，拓宽用编进人途径，每年科学分析研究制定免费医学生、公费师范生、三支一扶、特岗教师、选调大学生村官等用编进人计划。2019年，共制定用编计划380名，合理引进各类干部人才290人，调出县外和自然减员304人，净减少14人。2020年，共制定用编计划442名，合理引进各类干部人才367人，调出县外和自然减员231人，净增加136人。2021年，已研究制定和报批用编计划441名（公务员招录计划47名、急需紧缺人才计划104名、面向社会招聘计划114名、为乡镇引进优秀青年人才58名、入伍大学生安置计划13名、公费师范生引进计划38名、三支一扶计划19名、2021年特岗计划48名），切实从编制源头支持保障全县人才工作需要，逐步优化干部队伍结构，统筹各类干部人才队伍建设，为全县社会经济发展提供强有力的机构编制支持保障。

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