金华镇人民政府拟面向社会公开招聘社区工作者（派遣制员工），由金华镇人民政府结合实际情况，分派到金华镇八个社区从事社区服务工作。

一、招聘原则

（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先的原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规，政治素质高，服从组织安排。

2.品行端正，爱岗敬业，身心健康。

3.具有良好的协调能力和扎实的业务知识，熟练掌握办公自动化操作技能，具有较好的写作能力。

4.观山湖区户籍或在观山湖区居住满一年以上的居民。

5.品行端正，身体健康。

6.年龄原则上在35岁以下，大专及以上学历（应届毕业生本科以上学历）。基层工作经验的丰富的年龄可适当放宽至45周岁以下，高中及同等以上学历。

7.热爱社区工作，具有一定的组织协调能力和相关业务知识。

（二）职位及相关要求见下表

序号	招聘岗位	人数	学历	年龄	专业	岗位职责	其他要求
1	社区工作者	9	1.大专及以上学历（应届毕业生大学需本科以上学历）。 2.现在金华镇八个社区从事社区工作的，可放宽至高中及同等学历。	1.35岁以下。 2.有2年以上基层工作经验的，可放宽至45周岁以下。	不限	社区党建工作、就业服务，民生保障工作，综治维稳服务、环境与健康卫生工作、文教工作	1.中共党员优先 2.退役军人优先

（三）有下列情形之一者不得报考

1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的；曾被开除公职或辞退未满5年的人员；

2.受刑事处分并在服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

3.具有吸毒史或曾参加邪教组织的人员；

4.患有重大疾病未痊愈或传染性疾病的人员；

5.有违法违纪嫌疑正在接受组织审查的；

6.不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的。

三、招聘流程

（一）报名

1.报名时间和方式

（1）报名时间

2022年2月10日至2月18日（17:00前）

（2）报名方式：

采用邮件投递报名资料的方式进行。报名资料发送至Gygs@engma.net邮箱，发送邮件命名统一格式为：姓名 应聘岗位 联系电话。收到我公司回复邮件或短信后视为报名成功。

2.报名所需资料

（1）个人简历（基本情况表，附件统一下载填写），附免冠1寸照；

（2）学历相关证明（学位证、毕业证）原件扫描件一份； 

（3）身份证原件扫描件正反面一份；

（4）有两年以上基层工作经验的，需出具所服务的社区居委会的证明（证明需留单位主要负责人的联系方式）。

以上报名所需资料均以电子文档形式打包发送至报名邮箱。

3.其他说明

报名不收取报名费用，每人仅限报考一个岗位。

报名咨询人：杨老师、杨老师；

联系电话：13158075327、13158063753。（请在工作时间电话咨询）

（二）资格审查

根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行初步审查，审查合格的人员方能进入下一步流程。

报名结束后，岗位计划与报名人数招聘人数达不到1：3比例的，其招聘计划数予以减少或取消。招聘计划数减少的，报考该岗位的考生所报岗位不再进行调整；招聘计划取消的，由报考该岗位的考生本人申请，经考核领导小组同意后，给予改报其他岗位。

（三）笔试及面试

通过笔试、面试，逐轮考核，逐轮淘汰，确定最终录取人员。

（1）笔试：考核内容为综合能力测试。各岗位计划招聘人数比例为1：6确定参加笔试的人选。

笔试时间：待通知。

笔试地点：待通知。

笔试时长：两小时。

考生须持有效《居民身份证》方能进入考场参加笔试。

未完成笔试科目或未取得有效成绩的考生，取消其进入下一环节资格。

考试结束后5个工作日内，笔试成绩在“贵阳英格玛”微信公众号进行公布。

（2）各岗位根据笔试成绩排名从高到低按不高于计划招聘人数1：4的比例确定参加面试的人选。参加面试人员名单在“贵阳英格玛”微信公众号进行公布。

面试时间：待通知。

面试地点：待通知。

面试结束后5个工作日内，面试成绩在“贵阳英格玛”微信公众号进行公布。

未参加或未完成面试的取消进入下一环节的资格。

（四）体检

体检在区级及以上指定医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》的有关规定执行。

（五）政审

按程序对体检合格者进行政治资格审核。

（六）岗位出缺补充

岗位出现空缺时，依结构化面试考核成绩按序补充。

（七）办理聘用手续

考察合格的应聘者，由英格玛推荐至金华镇政府开展社区工作。

四、薪资待遇

社区工作者每月薪酬按3000元/月发放，试用期为2个月，试用期间领取薪酬总额的80%，试用期缴纳社会保险，社会保险个人部分从薪酬中由派遣公司代扣。试用期结束后，每月发放薪酬的80%作为基本工资，薪酬的20%作为考核绩效，每季度按考核结果发放一次绩效。

附件：基本情况表.doc