务必于8月底完成招聘工作，确保新录用特岗教师秋季开学时按时到岗。按照政策，三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师，入编入岗。
河南省2019年“特岗计划”实施方案公布，今年，中央及河南拟在我省招募15800名特岗教师赴农村任教，今秋学期到岗，中央财政和省财政将分别对中央、地方特岗教师给予工资性补助。按照政策，三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师，入编入岗。
中央9800人地方6000人，招聘向本地生源倾斜
“特岗计划”即农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，为吸引更多优秀大学毕业生到农村学校任教，更好地服务乡村振兴战略和教育脱贫攻坚工作，6月11日，省教育厅发文部署今年河南“特岗计划”相关工作。
今年我省“特岗计划”实施范围为▼
中央“特岗计划”实施范围为我省集中连片特殊困难地区县、国家扶贫开发工作重点县和省级扶贫开发工作重点县;除上述实施范围外，申报实施“特岗计划”的县(市)纳入我省地方“特岗计划”。
根据安排，2019年中央“特岗计划”分配我省招聘名额9800个，我省地方“特岗计划”招聘名额6000名。省教育厅将会同省财政厅、人力资源和社会保障厅、省委编办，综合考虑各地教师队伍实际情况、以往“特岗计划”实施绩效和今年申报计划数等因素，共同审核下达各设岗县(市)2019年度特岗教师招聘计划。
2019年河南省特岗教师招聘将向本地生源倾斜，重点加强乡村学校教师补充，优先满足村小、教学点的教师补充需求。进一步优化教师队伍结构，加强体音美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师的补充。
秋季开学到岗，补助标准提高至每人每年3.52万元
省教育厅要求▼
特岗教师招聘要严格按照教师岗位设置要求执行，不得将特岗教师安排在非乡镇及以下农村义务教育学校，或非教师岗位。
要把好特岗教师招聘质量关，从严执行招聘条件规定，不得自行放宽尺度、降低标准。
要做好招聘实施工作，遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则，严格规范程序。要务必于8月底完成招聘工作，确保新录用特岗教师秋季开学时按时到岗。
各地要落实好特岗教师的工资与补贴发放、周转宿舍安排等工作，切实解决其工作、生活中的实际困难，确保特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师同等对待。值得一提的是，从2018年7月1日起，特岗教师工资性补助标准提高至每人每年3.52万元。
政策明确，三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位，各地须做好相关人事、工资关系等接转工作，以及特岗教师服务证书发放和管理工作，按照国家有关规定落实好服务期满特岗教师在报考党政机关公务员、硕士研究生等方面的优惠政策。
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