2、例题：武汉市第十三次党代会提出全面开启复兴大武汉的新征程，需要选拔“狮子型”的干部在克难攻坚的一线岗位上引领城市不断发展。对于武汉市选拔“狮子型”干部，你怎么看？
【金粉笔教育参考答案】：当前，武汉积极践行“敢为人先、追求卓越”精神，全力以赴，赶超发展，建设“三化”大武汉，既是人民的迫切期待，也是发展的时代要求。而要实现这一宏大目标，选拨一大批“狮子型”干部，锻造一支英勇善战的汉军，是首要且关键一步。
一、“狮子型”干部是指忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的优秀干部。真正的“狮子型”干部不仅对党的事业忠诚，勇于干事创业，而且拥有能干事、干成事的本领与能力，更加适合城市克难攻坚的岗位。
二、“狮子型”干部更具攻坚克难的魄力。当前，城市正处于改革攻坚的关键期，也是需要“狮子型”干部担当重任，也需要一大批有魄力、勇实干、敢创新的“狮子型”干部带领人民群众不断克难攻坚。
三、“狮子型”干部更有攻坚克难的能力。“为政之要，惟在得人。”在全面深化改革新形势下，民族的复兴、国家的进步、城市的发展，都离不开作为“火车头”的领导干部的引领作用。
四、“好钢用在刀刃上”。把想改革、敢担当的干部推上干事创业的舞台，做到“发展需要什么样的好干部，我们就选拔什么样的好干部”。善用、重用“狮子型”干部是正确选人用人的重要体现和英明决策。
五、对于一座处于“拼搏赶超”的城市而言，我们提倡“不待扬鞭自奋蹄”的脚踏实地、默默无闻、甘于奉献、任劳任怨“老黄牛”式干部，他们在平凡的岗位上成就不平凡的业绩。但是，在全面深化改革的新征程上，我们除了继续提倡“老黄牛”精神外，更加迫切需要敢于革新、会干事、能干事的“狮子型”干部。
五、“狮子型”干部作为敢为人先，追求卓越的代表，往往在处理难题，解决困惑时，没有那么多的前车之鉴作为参考，也就意味着，当领导干部真正勇于担当，勇于探索时，谁都不能保证其不出任何差错，从逻辑角度上来讲，这也是不现实的。因此，合理有效的容错机制必须为狮子们保驾护航，真正让敢担当的人能够担当，为敢作为的人而担当，腰杆子硬起来了，才能无所顾虑，一往无前，跨越创新。
“尊贤使能，俊杰在位，则天下之士皆悦。”党的事业呼唤好干部，人民群众拥护好干部，党员干部期待有所作为。让“狮子型”干部激活武汉赶超发展新生态，推动组织工作更上新台阶、破解当前发展重难点，我们应该坚信行则将至、做则必成。
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