致力人才队伍建设推进美丽乡村发展
法国的一位经济学家曾说过：“乡村是国家真正富裕的源泉。”一直以来，乡村的发展工作始终都是重中之重。当前，我国的乡村建设虽取得了部分成效，但依旧存在人才外流、农村空心化、干部队伍不稳定等问题。加上等靠要思想普遍存在，人们不敢创新、懒于探索已成常态，又因缺乏成功经验，乡村振兴步伐缓慢。“治国经邦，人才为急”，新时期的乡村急需新人补位，人才队伍的搭建已经到了关键时期。
人的参与是发展的保障，更是美丽乡村建设的关键，留住人，吸引人，才能给乡村发展不断注入生机。我们相信，未来农业发展的出路，必然与一群有学识、有眼光、敢于创新的有志青年紧密联系在一起，他们将带来新的知识，更带来新思想，进而转变陈旧的发展理念，塑造新农人，带出新乡村。如此，唯有培养一批勇于担当、敢于作为的青年队伍，才能真正推进乡村振兴。
要把懂农业、爱农村、爱农民作为基本要求。人才的专业度是农村走向现代化的保证；爱与责任感是农村变美的不竭动力。新农业呼唤新型农民，唯有懂经营、会服务、懂技术的新人才能保障农业的顺利升级转型。从耶鲁大学毕业后回国扎根农村的秦玥飞，在支持“贺家山”村的建设方面做出积极贡献。我们需要更多这样人才积极投身这片土地，更需要热爱农村、拥有奉献精神的有志青年参与乡建。扎根乡村36年的乡村教师支月英说：“这里山好，水好，村民朴实善良”，正是出于对农村的热爱与强烈的责任感，让她坚守至今。
要实现乡村人才振兴，就必须把重点放在优化引才留才环境上，让愿意建设乡村的人留得安心、留得舒心。
首先要加强产业融合，实现农村产业多元化。当前农村产品还存在产品品牌竞争力不强的问题，直接影响着农村产业融合的高质量发展。为此，探索发展农产品深加工，创立品牌，大力发展特色休闲农业等，成为了新的发展模式。另外，还需要放活体制，通过集中土地流转等形式，实现土地的高效利用。不成规模的分散种植，不仅会造成现存土地资源的浪费，更会在效率和收益上大打折扣。因此，我们应看准未来农业的发展趋势，机械化生产、规模化管理，打造生态生产基地。除此之外，还可以探索多种经营方式，也是解决农民不愿种地的有效方式。当前，应依据我国农业发展现状，创新经营方式，促进家庭经营、合作经营、企业经营等共同发展。这不仅有利于充分利用劳动力资源和土地资源，更能够丰富农村基本经营制度，切实为当地农民增收。
当然，除了要让留乡人才安心，更要给留乡人才更多信心，那么，我们还需要政策的大力支持。
政策的倾斜是增加农村人才吸引力度的有力手段，不仅能消除人才后顾之忧，还是吸引更多人才的加入。今年，国家对乡村的扶持政策相继出台。针对拥有耕地承包权的种地者，有耕地地力保护补贴；针对生产需要机具的农民，有农机购置补贴；还在持续推出农村农业科技人才扶持项目，其中就包含了家庭农场能力建设，以及新型职业农民培养……可以说，为吸引人才，铺路乡村建设，国家在出台新政策方面从未停止过。
习近平总书记强调，没有农业农村现代化，就没有整个国家现代化。唯有培养懂担当、敢作为的青年人才，留住人才，才能为农村全面建成小康提供有力保证。
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