根据公司发展需要，经集团公司研究同意，决定面向社会招工作人员8名。为确保本次招聘工作顺利进行，特制定本招聘方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持德才兼备，以德为先的用人思想，积极为企业推进转型升级提供人才支撑和智力支持。

二、招聘原则

坚持“公开、公平、公正、择优”的原则开展招聘工作。按照公开条件报名，公开监督的要求，严格按照公开招聘计划、公开报名及资格审查、面试、考核、聘用的程序进行。

三、相关要求

（一）专业条件

1．岗位介绍：本次人才引进：林业专业技术人员3名、财务人员1名，经济类人员2名，办公室人员2名。

2．工作地点为：公司所属业务区域；

3．专业要求：林业专业技术人员限林学、森林经营及相关专业，财务人员限会计学及相关专业，经济类人员限经济类相关专业；办公室人员限中文、汉语语言文学等相关专业。

4．文凭要求：林业专业技术人员限农林院校全日制四年本科（或以上）的毕业生，财务人员为全日制财经院校四年本科（或以上）的毕业生，经济类人员为全日制财经院校四年本科（或以上）的毕业生，办公室人员为全日制四年本科（或以上）的毕业生；211或985院校毕业生优先。

（二）其他基本要求

1．年龄要求：1987年1月1日后至2003年12月31日前出生，身体健康，学历及相关条件符合招聘职位要求的人员，均可报名。

2．政治条件要求：有下列情形之一者不予报名：一是曾受到过刑事处罚的；二是曾被开除公职、开除学籍的；三是涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的；四是有不良信用记录的；五是其他不符合招聘资格条件的。

四、招聘方式

社会公开招聘。

五、实施步骤

（一）发布招聘公告。县人民政府网站上发布或以社会公开栏处张贴形式发布。

（二）报名和资格审查。

1．报名方式：现场报名

2．报名地点：贵州晨碧林业发展有限公司（思南县双塘街道办事处饶家坝社区上寨组特殊教育学校背后）办公室。

3．报名时间：自公告之日起至2021年8月23日止（上午9：00—12：00，下午2：30—6：00），节假日除外。

4．报名时所需材料：

①毕业证、有效居民身份证、户口簿原件及复印件各一份。

②近期1寸彩色免冠照片4张。

5．资格审查：所有报名人员的资格审查工作，由贵州晨碧林业发展公司进行审查。

6．报名程序

①报考人员到报名地点领取《报名登记表一份》：

②报考人员认真填写《贵州晨碧林业发展有限公司2021年公开招聘工作人员报名表》，由报名工作人员审查有关证件和材料，符合报考条件者列入招聘对象进行登记。

（识别二维码下载报名表）

（三）面试

1．本次招聘由贵州晨碧林业发展有限公司采取面试的方式进行，根据面试成绩择优录取。面试时间为2021年8月27日上午10：00，面试地点临时通知，考生须持有效《居民身份证》进入考场。

2．面试试题及相关事项由招聘领导小组另行确定。

（四）体检

按照面试成绩从高分到低分与招聘计划1﹕1的比例确定体检人员。所有进入体检考生，统一集中体检。体检医院由领导小组确定。体检工作由本公司负责组织。体检标准参照《贵州省公务员考试录用体检工作细则（试行）》执行。体检费由考生自理。体检不合格的，递补下一名考生体检。

（五）考核

体检合格者列入考核对象。考核工作由招聘工作领导小组组织进行。重点考核考生社会关系及现实表现。

在考核中发现有下列情况之一者，经领导小组会议审定，取消考生的拟聘用资格：

1．言论过激，在重大政治问题上与党的路线、方针政策相悖；

2．参加非法组织，有犯罪记录及严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

3．报名时提供虚假信息或证明材料的；

4．经领导小组研究确定不能聘用的其它情况。

（六）聘用审批

1．拟聘人员的确定。经资格审查、面试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员。

2．聘用人员的管理。拟聘用人员试用期为3个月，试用期满合格后，公司与拟聘用人员签订《劳动合同书》（签订合同后五年内不能离职，正常考取行政事业单位人员除外），公司正式聘用。

六、工资待遇及福利

1．试用期工资3000元／月（不含“五险一金”）。在试用期不享受岗位各类补贴及年终绩效待遇。

2．试用期满后，由本公司组成考核组对聘用人员进行考核，对表现好，能胜任岗位工作的人员正式签订劳动合同，工资标准按《贵州晨碧林业发展有限公司员工薪酬方案》执行（第一年扣“五险一金”后在3500元／月以上），每年工资随社平工资变动而变动，并按同岗位其它人员一样享受各种补贴及年终绩效，享受调资升级待遇。不合格的无条件辞退。

七、招考聘用工作纪律与监督

招聘工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，招考聘用的全过程接受纪检监察部门和社会各界监督。从事考试、体检、考核工作的人员与报考对象有回避关系的，必须实行公务回避，坚决杜绝弄虚作假。徇私舞弊等违规违纪现象。对违反考试纪律的考生和工作人员，按照规定进行处理。

八、本方案由招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜，由招聘领导小组会议研究决定。

招聘咨询电话：李学亿?0856—7230038，13638140009

张继辉?0856—7221559，15885186458

文章来源：

http://www.gyrc.com.cn/information/policyDetailed.html?dlid=10000000&zxid=fb586b9d2d9600000000